近日，市政府辦公室印發了《宝马游戏大厅辦公室關於印發《二連浩特市人才引進管理暫行辦法》的通知》（以下簡稱《辦法》），結合我市經濟社會發展實際，明確了人才引進的範圍、條件、程序及待遇等，是我市人才引進管理的重要政策性文件。為方便公眾更加客觀、深入了解《辦法》，現將《辦法》有關情況介紹如下。

　　一、背景與意義

　　近年來，自治區、錫盟先後出臺了人才引進實施辦法，各地不斷建立人才引進“綠色通道”加強人才引進工作；市裏“兩會”也多次提出要制定出臺我市人才引進管理辦法，加強我市人才引進和管理工作，實施人才強市戰略。根據市裏部署要求，結合我市實際，編制完成了《辦法》。

　　《辦法》明確了人才引進的指導思想、基本原則，科學設置了引進範圍、條件、程序，合理確定了引進人才的待遇和管理。《辦法》定位準確，條理清晰，可操作性強，《辦法》的出臺，對於加強我市人才引進管理工作，促進全市經濟社會發展，實施人才強市戰略意義重大。

　　二、編制過程

　　《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》（內政發〔2017〕77號）出臺以來，結合我市實際，並參照多地人才辦法的基礎上，草擬了《辦法》初稿，歷經征求意見、座談討論、調查研究等環節反復修改，形成討論稿並提交政府常務會、市委常委會研究，經會議研究通過，形成《辦法》。

　　三、主要內容

　　《辦法》正文共分七章：

　　第一章總則，共計4條，包括《辦法》的擬定依據、適用範圍和領導機構。

　　第二章基本原則，共計1條，包括人才引進管理適用的原則，包括“人才優先、以用為本、改革創新”。

　　第三章引進範圍，共計2條，明確我市人才引進的範圍和條件，具體劃分為四類人才，即國家重點開發開放試驗區建設急需緊缺人才、優秀教育人才、優秀衛生人才和我市急需緊缺的其他人才。

　　第四章引進方式，包括剛性引進、柔性引進和政府購買服務。

　　第五章引進程序和待遇，明確人才引進由市人才領導小組會議研究決定。規定了人才引進的具體程序和待遇。

　　第六章引進人才的管理服務，包括引進人才的考核及監督管理等工作。

　　第七章附則，明確了經費保障和執行時間等事宜。

宝马游戏大厅辦公室關於印發《二連浩特市人才引進管理暫行辦法》的通知